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12 conseils pour réussir un entretien d’embauche

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12 conseils pour réussir un entretien d’embauche

Vous êtes nerveux avant un entretien d’embauche ? Beaucoup de gens le font, et il n’est pas difficile de comprendre pourquoi : plus vous vous souciez d’obtenir l’emploi, plus vous risquez de stresser sur le déroulement de l’entretien. Si vous n’avez pas eu beaucoup d’entretiens d’embauche par le passé, l’incertitude ne fera qu’ajouter à votre nervosité. Mais si vous suivez les meilleures pratiques, vous gagnerez en confiance, vous vous sentirez plus à l’aise pour répondre aux questions et vous augmenterez considérablement vos chances de réussir votre entretien d’embauche. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour réussir votre prochain entretien d’embauche (et à chaque fois).

Comment réussir un entretien d’embauche : Avant l’entretien

1. Faites vos recherches

Faites toujours vos recherches sur une entreprise avant de vous lancer dans un entretien. Ne serait-il pas dommage de se faire engager seulement pour découvrir que vous ne voulez même pas y travailler ? Au minimum, faites des recherches sur l’entreprise et le poste, et faites une recherche sur Google pour trouver des informations sur l’entreprise.

Parmi les informations importantes à rechercher figurent les derniers projets réalisés par l’employeur, la stabilité financière de l’employeur et la qualité du traitement des employés.

En ce qui concerne l’emploi, recherchez des informations qui peuvent vous aider à être plus convaincant sur la façon dont vous seriez un bon candidat. Trouvez sur LinkedIn des anciens employés et des employés actuels qui ont occupé ce poste et interrogez-les à ce sujet. Si ce n’est pas possible, consultez l’annonce d’emploi et dressez une liste de vos réalisations pertinentes. Celles-ci vous serviront de sujets de discussion lors de votre entretien.

Prévoyez d’arriver pour votre entretien 10 à 15 minutes avant l’heure prévue. Arriver trop tôt peut semer la confusion chez l’employeur et créer une situation embarrassante. D’autre part, arriver en retard donne une mauvaise première impression et peut anéantir vos chances dès le départ.

2. Préparer des histoires à raconter

La réussite d’un entretien d’embauche repose en partie sur votre capacité à mettre en valeur vos expériences et vos compétences en rapport avec le poste décrit, et une excellente façon d’y parvenir est de raconter des histoires pour illustrer vos expériences et vos succès avec ces compétences.

Les histoires vous rendent attachants, vous permettent de montrer votre personnalité et de faire preuve de bonnes capacités de communication.

La description du poste, combinée à vos recherches, doit vous indiquer les compétences particulières que l’employeur valorise le plus pour le poste. Dans cette optique, rafraîchissez-vous la mémoire en vous remémorant les histoires qui mettent le mieux en évidence vos qualifications.

3. Rassemblez vos questions

La partie de l’entretien où le recruteur se demande à voix haute si vous avez des questions à lui poser et où vous répondez simplement « non » est un classique. Cela peut être un gros coup contre vous.

Le fait de poser des questions montre que vous vous intéressez vraiment à ce rôle et peut également montrer que vous avez fait vos devoirs et que vous devez être pris au sérieux. Préparez une liste de questions auxquelles vous aimeriez obtenir une réponse. Vous pouvez vous référer à votre liste de questions pendant l’entretien.

4. S’habiller pour réussir

Bien que vos compétences et votre expérience doivent se suffire à elles-mêmes, pour réussir un entretien d’embauche, commencez par vos vêtements. Habillez-vous à un niveau supérieur à celui de l’emploi que vous recherchez. Il ne s’agit pas seulement de costumes et d’ensembles coûteux, mais aussi d’avoir l’air de bien vous habiller et de porter des vêtements propres et bien ajustés.

Si vous n’êtes pas sûr du code vestimentaire de l’entreprise où vous passez l’entretien, contactez le recruteur et demandez-lui. Une fois que vous avez une idée générale, assurez-vous de choisir quelque chose qui vous donnera confiance.

Décidez de ce que vous allez porter la veille pour ne pas vous précipiter à la dernière minute. Disposez vos vêtements et veillez à ce que tout soit propre et repassé.

5. Apportez ce dont vous avez besoin

Même si vous avez envoyé votre CV par courrier électronique à l’entreprise, apportez des copies papier pour que vous et votre interlocuteur puissiez vous y référer. Il est également conseillé d’avoir des copies papier de votre liste de références au cas où on vous les demanderait. Celles-ci doivent toujours figurer sur une feuille séparée, et non sur votre CV.

Apportez un portfolio de travail avec des preuves de vos compétences et de vos réalisations. Le fait de le constituer vous donnera confiance et vous rafraîchira la mémoire, tandis que le fait de l’avoir dans l’entretien renforcera votre crédibilité et facilitera le récit de vos expériences.

6. Respecter le calendrier

Comment réussir un entretien d’embauche: Prévoyez d’arriver pour votre entretien 10 à 15 minutes avant l’heure prévue. Arriver trop tôt peut semer la confusion chez l’employeur et créer une situation embarrassante. D’autre part, arriver en retard donne une mauvaise première impression et peut anéantir vos chances dès le départ.

Demandez des indications lorsque vous organisez l’entretien. Si vous rencontrez un problème, téléphonez dès le premier signe de difficulté. Cela témoigne de bonnes manières et d’un respect du temps du recruteur et lui donnera l’occasion de reprogrammer l’entretien si nécessaire.

Comment réussir un entretien d’embauche : Pendant l’entretien

1. Rester positif tout au long

Une conversation positive est la clé de la réussite des entretiens d’embauche. Les employeurs ne veulent pas entendre une litanie d’excuses ou de mauvais sentiments à propos d’une expérience négative, même si elle est légitime.

Si l’on vous interroge sur une mauvaise note, un changement d’emploi soudain ou une faiblesse dans votre parcours, ne soyez pas sur la défensive. Concentrez-vous plutôt sur les faits (brièvement) afin de mettre l’accent sur ce que vous avez appris de cette expérience. Et ne dénigrez personne à aucun moment. Cela ne ferait que laisser un mauvais goût.

2. Surveillez votre langage corporel

Ce que vous ne dites pas peut être aussi important que ce que vous dites lors des entretiens d’embauche. La compréhension et l’optimisation de vos non-vocaux – sourire, contact visuel, poignée de main, posture, etc. – vous aideront à réussir l’entretien.

3. Soyez réaliste

Parlez clairement et avec enthousiasme de vos expériences et de vos compétences. Vous devez être fier de vos réalisations. Soyez professionnel, mais laissez votre personnalité s’exprimer. Les employeurs ont tendance à embaucher des personnes qu’ils aiment. N’ayez pas peur des courtes pauses. Vous aurez parfois besoin de quelques secondes pour formuler des réponses, et c’est très bien.

4. Sceller l’accord

Lorsque les deux parties ont fini de poser leurs questions et que l’entretien se termine, remerciez vos interlocuteurs pour leur temps et demandez-leur quand vous pouvez espérer avoir de leurs nouvelles et quelle est la meilleure façon d’assurer un suivi avec eux (ce que vous devez noter immédiatement).

Comment réussir un entretien d’embauche : Après l’entretien

1. Notez les informations importantes

Dès que possible après l’entretien, prenez le temps de noter les noms et titres de tous vos interlocuteurs, vos impressions, les questions restantes et les principales informations apprises. Si vous avez promis quoi que ce soit aux enquêteurs, par exemple la transmission d’informations supplémentaires, notez cela aussi pour un rappel ultérieur. Si vous passez régulièrement des entretiens, ce processus vous aidera à définir clairement les employeurs et les circonstances.

2. Envoyez un remerciement manuscrit

Faites suivre l’entretien d’une lettre de remerciement manuscrite. Cela montre votre vif intérêt pour l’entreprise, votre sincérité et votre souci du détail. Seul un demandeur d’emploi sur vingt prend la peine d’envoyer une lettre de remerciement, ce qui pourrait être la seule différence entre vous et les autres bons candidats.

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